Cosa ci contraddistingue

La nostra filosofia è un mix di valori e competenze che caratterizzano il modo in cui operiamo ogni giorno.

Iniziativa

 Sosteniamo le nostre persone nell'anticipare le esigenze del nostro cliente sia interno, sia esterno per soddisfarle al meglio.

Collaborazione trasversale

 Crediamo nella varietà di competenze e personalità. Incentiviamo la collaborazione fra le persone, nell’interesse comune.

Responsabilità decisionale

 Dove ci sono persone, ci sono azioni. Dove ci sono azioni, ci sono responsabilità.  I nostri collaboratori possono decidere e rispondere delle loro scelte, maturando quotidianamente grazie alle esperienze accumulate. 

Realizzazione della strategia

 Coinvolgiamo e diffondiamo scelte ed obiettivi aziendali a tutti i livelli della struttura.

Risultati & obiettivi

 Noi siamo determinati al raggiungimento degli obiettivi, che riusciamo a conquistare anche quando si presentano imprevisti o difficoltà.

Orientamento al cliente

 L’empatia è una dote fondamentale per capire con chi ci stiamo rapportando: ogni cliente è diverso, anche se l’obiettivo può essere comune. L’ascolto, la comprensione, l’analisi e l’azione fanno parte di un rapporto maturo e responsabile.

Sensibilità per il business

 Il business è un'opportunità da cogliere sempre e da valorizzare. Quando non siamo impegnati nella sua ricerca, la creiamo

Sviluppo delle risorse

 Motivazione, incoraggiamento costante e formazione. Questo garantisce prestazioni eccellenti e un dinamismo senza pari.

 

La formazione

 

La formazione è un asset importante per Cerved. Nel corso del 2016 sono oltre 1.500 le risorse coinvolte, per un totale di oltre 1.700 giornate uomo.
Grazie ad una piattaforma di e-learning, la formazione è accessibile a tutte le risorse del gruppo.

5 STRUMENTI PER INVESTIRE NELLA TUA ECCELLENZA

  • Percorso strutturato di hiring
  • Formazione on the job
  • Formazione manageriale
  • Formazione specialistica
  • Percorsi di coaching

La selezione

Scegliamo persone che ci possano arricchire con la loro professionalità. Persone che potenzialità, proattive, open-minded e propositive. Le aiutiamo a consolidare il talento e creiamo occasioni affinché il loro potenziale possa essere espresso.

COME SI SVOLGE LA SELEZIONE

  • 1. Job description
  • 2. Pubblicazione annuncio
  • 3. Screening dei CV
  • 4. Assessment e/o colloqui di selezione individuali con HR e Responsabili aziendali
  • 5. Valutazione sulla base di test psicoattitudinali
  • 6. Giornata di affiancamento in azienda
  • 7. Inserimento
  • 8. Percorso formativo

La durata media del processo di selezione è di 6 circa settimane.

IL TEAM CERVED

  • 1.768 Dipendenti
  • 63% di quota rosa
  • 180 collaboratori inseriti

dati al 31/12/2015