Cosa ci contraddistingue
Fai crescere con noi il tuo talento
Cerchiamo persone innovative, curiose, capaci di generare nuove idee e desiderose di contribuire al successo di Cerved con professionalità e passione. Empatia e resilienza sono elementi cardine del mix di competenze che hanno le oltre 2700 persone che lavorano con noi in Italia, Romania, Grecia e Svizzera. Investiamo nella selezione e sviluppo dei nostri talenti e li valorizziamo affinché possano esprimersi al meglio in un ambiente in cui tutti #facciamosquadra.
Processo di selezione
Intraprendere un iter di selezione con noi significa iniziare un percorso di conoscenza reciproca. Ogni incontro è un’occasione per trasmettere il nostro DNA e ciò che ci contraddistingue e per creare un ambiente che permetta ad ognuno di mostrare il proprio valore. Il nostro obiettivo è quello di offrire una candidate experience positiva, accompagnando le persone durante ogni step del processo, dal primo contatto fino alla fase di offerta o di restituzione del feedback.
Opportunità di stage
La selezione per le posizioni di stage avviene tramite una giornata di Assessment, durante la quale i candidati hanno modo di partecipare a delle dinamiche di gruppo, volte a mettere in luce le loro capacità relazionali e di ragionamento. Per assicurarci di valorizzare al massimo le attitudini di ogni partecipante, indipendentemente dai diversi percorsi accademici, i CV non vengono preventivamente condivisi con i Line Manager, che in questa fase concentrano tutta la loro attenzione sulle interazioni di team. Nella stessa giornata, i candidati partecipano anche ad un colloquio individuale, per approfondire il percorso, le motivazioni e gli elementi emersi durante le dinamiche. Tutti i partecipanti ricevono un feedback costruttivo, affinché ciascuno possa cogliere dall’Assessment spunti utili per il proprio percorso di crescita.
Opportunità per profili con esperienza
I candidati potenzialmente in linea con le caratteristiche del ruolo vengono invitati a sostenere uno o più colloqui conoscitivi e tecnici con referenti HR e con Line Manager. Durante questi incontri per noi è fondamentale approfondire il cultural fit della persona rispetto al contesto di riferimento, per assicurarci che le attitudini di ciascuno possano essere valorizzate al massimo e che ogni persona che assumiamo possa fare la differenza per il business.
Onboarding
Le persone che iniziano a lavorare con noi trovano un clima accogliente e hanno la possibilità di partecipare ad un processo di onboarding creato per supportarle nei mesi iniziali ed aiutarle ad ampliare il network e la conoscenza della cultura di Cerved.
Formazione e Sviluppo
La formazione e lo sviluppo dei nostri talenti rappresentano un investimento che genera un doppio valore: per l’organizzazione e per le persone che ne fanno parte. È con questa consapevolezza che Cerved offre percorsi e programmi mirati ad accrescere e valorizzare le capacità di ciascuno,approfondendo competenze tecniche e trend emergenti, nonché scenari e processi più ampi e complessi.
I pillar dei percorsi di formazione in Cerved
Managerial Skills: attività finalizzate ad allenare le competenze manageriali fondamentali per la costruzione di high performing teams
Professional Skills e Compliance: training incentrati sullo sviluppo di competenze professionalizzanti e tecniche di ruolo, anche in vista di un costante aggiornamento del know how tecnico
Wellbeing: iniziative di prevenzione e di carattere informativo orientate a promuovere il benessere di tutte le persone del Gruppo
Sviluppo delle risorse
Rivestono per noi una importanza strategica le iniziative di People Development: come azienda, ci impegniamo a creare e sostenere un ambiente che stimoli la cultura dell’apprendimento e feedback continuo e promuova la crescita interna, anche attraverso l’adozione di strumenti quali il Piano di Sviluppo Induviduale e momenti di team coaching.