Cosa ci contraddistingue

Processo di selezione

 Intraprendere un iter di selezione con noi significa iniziare un percorso di conoscenza reciproca. Ogni incontro è un’occasione per trasmettere il nostro DNA e ciò che ci contraddistingue e per creare un ambiente che permetta ad ognuno di mostrare il proprio valore. Il nostro obiettivo è quello di offrire una candidate experience positiva, accompagnando le persone durante ogni step del processo, dal primo contatto fino alla fase di offerta o di restituzione del feedback.

Opportunità di stage

 La selezione per le posizioni di stage avviene tramite una giornata di Assessment, durante la quale i candidati hanno modo di partecipare a delle dinamiche di gruppo, volte a mettere in luce le loro capacità relazionali e di ragionamento. Per assicurarci di valorizzare al massimo le attitudini di ogni partecipante, indipendentemente dai diversi percorsi accademici, i CV non vengono preventivamente condivisi con i Line Manager, che in questa fase concentrano tutta la loro attenzione sulle interazioni di team. Nella stessa giornata, i candidati partecipano anche ad un colloquio individuale, per approfondire il percorso, le motivazioni e gli elementi emersi durante le dinamiche. Tutti i partecipanti ricevono un feedback costruttivo, affinché ciascuno possa cogliere dall’Assessment spunti utili per il proprio percorso di crescita. 

Opportunità per profili con esperienza

 I candidati potenzialmente in linea con le caratteristiche del ruolo vengono invitati a sostenere uno o più colloqui conoscitivi e tecnici con referenti HR e con Line Manager. Durante questi incontri per noi è fondamentale approfondire il cultural fit della persona rispetto al contesto di riferimento, per assicurarci che le attitudini di ciascuno possano essere valorizzate al massimo e che ogni persona che assumiamo possa fare la differenza per il business.

Onboarding

 Le persone che iniziano a lavorare con noi trovano un clima accogliente e hanno la possibilità di partecipare ad un processo di onboarding creato per supportarle nei mesi iniziali ed aiutarle ad ampliare il network e la conoscenza della cultura di Cerved.

Formazione e Sviluppo

 La formazione e lo sviluppo dei nostri talenti rappresentano un investimento che genera un doppio valore: per l’organizzazione e per le persone che ne fanno parte. È con questa consapevolezza che Cerved offre percorsi e programmi mirati ad accrescere e valorizzare le capacità di ciascuno,approfondendo competenze tecniche e trend emergenti, nonché scenari e processi più ampi e complessi.